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在医疗改革持续深化、医院高质量发展成为时代主旋律的背景下，为进一步提升医院管理水平、优化资源配置，并强化以价值为导向的绩效管理体系，3月13日下午，温州市中医院举办了一场针对中层干部的专题培训。院领导班子成员及全体中层干部共同参加此次培训，党委副书记、副院长甘桦主持。
首先，浙江大学医学院附属第二医院原党委书记兼副院长陈正英教授围绕《医院高质量发展下以价值为导向的绩效管理》这一主题，进行了深入浅出的讲解。他强调，公立中医院在构建绩效管理体系时，应突出中医特色价值，通过对接国家考核指标、实施差异化病种分级管理以及充分利用DRG数据驱动，实现控成本、提疗效、强特色的高质量发展平衡。这一观点得到了与会干部的高度认同。
紧接着，浙江大学医学院附属第二医院医保办副主任夏燕教授带来了题为《DRGs在医院管理及绩效评价中的应用》的演讲。作为该领域的资深专家，她详细阐述了如何利用DRGs工具建立病例组合与成本效益分析模型，进而构建以“服务难度+质量效率”为核心的医院绩效评价体系。她指出，这一体系有助于医院实现控成本、提效率、保质量的管理目标，为医院绩效管理提供了新的思路和方法。
培训结束后，多位中层干部表示，此次培训内容丰富、针对性强，不仅拓宽了他们的视野，更激发了他们对医院管理创新的深入思考。他们一致承诺，将把所学知识积极转化为实际行动，努力推动本科室乃至全院绩效管理体系的转型升级，为医院的高质量发展贡献自己的力量。
此次中层干部培训的成功举办，标志着温州市中医院在探索现代医院管理道路上迈出了坚实的一步。未来，医院将继续秉承“以人为本、质量为先”的发展理念，不断深化内部管理改革，以更加科学、高效的绩效管理机制为引领，推动医院向更高水平迈进。相信在全体干部职工的共同努力下，医院必将为人民群众提供更加优质的医疗服务，为医疗卫生事业的发展作出新的更大贡献。
