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作者：包钦风
来源：
发布时间：2023/4/17 16:16:33
为深入学习贯彻党的二十大精神和习近平总书记关于人才工作的重要论述，完善普安人才工程全过程培养管理机制，营造识才爱才敬才用才的环境，4月3日下午，温州市中医院在六虹桥院区召开普安人才代表座谈会。
党委委员、副院长赵永强，组织科、科教科、医务科等职能科室负责人和普安人才代表出席会议。
近年来，医院把人才工作摆在突出重要位置，大力实施“人才强院”战略，不断完善人才招引育留用全链条。2021年院内人才培养体系“普安人才工程”项目正式推出，首轮即有80多人申报，经筛选共有46名优秀青年进入普安英才、普安新秀培养系列，给予充足的人才培养经费。
座谈会上，组织科、医务科、科教科等职能科室负责人先后详细总结回顾了2022年度以来的普安人才工程进展情况，并对新一年的工作思路和年度阶段性考核内容进行了细致讲解。普安人才代表畅所欲言，围绕普安人才工程及个人、学科、医院发展等方面进行了阐述，并提出了各自的意见和建议。
党委委员、副院长赵永强在总结发言中指出，人才工作决定医院的未来和发展。他要求，职能科室要高度重视人才在医院高质量发展中的关键支撑作用，深化责任意识，推动相关政策、体制机制的完善与落实，打造长效机制，为各类人才做好服务。他表示，医院党委始终坚持“党管人才”的政治方向，对人才的培养、管理、流动、激励等各方面体制机制逐步完善，对人才开展科研工作、进修学习和学术交流等给予鼓励和支持。最后，他希望各位普安人才培养对象也要持续强化主人翁意识，将个人成长与发展融入学科、医院的发展之中，不断前行，顺利通过普安人才工程年度阶段性考核，最终完成三年的培养项目，成为一名政治合格、业务过硬、科研拿手的普安人才，为医院未来的十年、二十年战略性发展贡献力量。
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