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作者：组织科
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发布时间：2019/5/15 11:11:21
人事科是医院重要的职能部门，陈敏同志多年来一直在医院人事科工作，熟悉医院人事工作流程，以高度的责任感和端正的工作态度，踏实认真，积极主动地做好各项工作，组织纪律观念强，人际关系和谐，得到领导和同事的一致认可。
作为一名医院人事科管理人员，她工作兢兢业业，以身作则。2018年，和科室同事完成了全院1000余名在编干部职工的《干部履历表》的填写、核对和学历、学位、职称证书及奖励材料等应归档材料的收集工作，参照浙江省干部人事档案整理的新标准，分批开展对干部人事档案的分类、编目、归档等工作，为我院人事档案的规范化管理迈出了关键的一步；同时在信息化建设方面，更新了医院的人事软件，配合医院OA的运行，逐步实现人事科相关工作的无纸化网上审批流程。在职称工作上，加强专技人员管理，强化岗位设置工作，2018年是浙江省卫生高级职称聘任权限下放的第一年，在院领导的重视和支持下，组织多次召开职称评聘领导小组工作会议，确定我院卫生高级职称自主评聘工作方案，顺利完成了卫技高级职称自主评聘工作。
这些年，随着医院的发展，对医院人事工作的要求越来越高，既有高度的组织纪律性，也事关每位职工的切身利益，在今后的工作中，希望她进一步加强学习，开拓思路，勇于实践，做好各项工作，努力开创人事工作新局面，为医院发展做出新贡献。
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